Estilos de Liderazgo en los Directores de la Universidad Nacional De Callao

Resumo

La investigación tiene como objetivo: analizar los estilos de liderazgo en los directores de las áreas operativas en la Universidad Nacional del Callao, 2022. EL estudio es de enfoque cuantitativo, descriptivo; cuyo diseño es no experimental, prospectivo y transversal. Se consideró como muestra a 56 directores de las diversas unidades funcionales de la Universidad. Se utilizó como instrumentos un cuestionario para medir la variable liderazgo; el cual fue validado por expertos con conocimientos en el área. En los resultados se encontró que el 92.9% acepta la responsabilidad cuando las cosas no salen correctamente sin culpar a los demás colaboradores; el 96.4% propicia un clima de trabajo agradable y en confianza para los colaboradores y el 87,5% valora el trabajo del equipo, con esfuerzo, creatividad y logros obtenidos. Se concluye que es necesario aplicar el ejercicio de liderazgo adaptativo y gestión del cambio, en todos los niveles de la organización, comprendiendo las necesidades e inquietudes de los líderes y la atención a la demanda de la comunidad universitaria con el fin de brindar un servicio de calidad educativa.